校长信箱 | 旧版回顾 | English

您现在的位置 :

必威体育,betway必威体育科大声音正文

起步提速 开局争先 努力开创人事人才工作新局面

发布时间:2021-05-31  点击:

2021年是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年,是学校“三步走”战略第二步开局之年,是“十四五”规划和 “双高”建设开启之年,是深化改革、强化落实之年。开局关系全局,起步决定后程。人事处(人才办)将凝聚奋进的力量,坚定必胜的信心,积极落实第三次党代会精神,推进落实人才强校工程目标任务,准确把握新阶段、新理念、新格局的时代要求和丰富内涵,发扬“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,扛起责任、勇于攻坚,为全面开启建设高水平应用研究型大学新征程开好局、起好步。

开好局、起好步,准确把握新阶段人事人才工作面临的机遇和挑战。

“十三五”以来,通过实施人事人才制度综合改革,不断加大人才引进和培养力度,加快建设与高水平大学相匹配的人才队伍,学校师资队伍建设工作成效显著,人才工作实现新突破,教师队伍数量和质量得以提升,师资结构明显优化,有力地支撑了学校高质量发展。目前学校正处在国家“双一流”建设和山东省“双高”建设的关键时期,处在爬坡过坎、攻坚克难的重要阶段,人事人才工作还有需要正视和克服的困难与不足,如存在教师队伍总量不足、结构不优,教师队伍总量不能很好适应学校高质量发展需要。人才工作力度不够,师资队伍整体学术竞争力不足、具有国内外影响力的学术带头人数量偏少、青年拔尖人才储备薄弱。在专业技术岗聘任、人才引进等工作中,人才评价标准、方法和体系需要进一步构建完善。实现学校“三步走”的发展战略、建设“双高”大学需要一支强有力的师资队伍,上级深化人事人才改革的不断深入,为做好我校人事人才工作提供了广阔的舞台。面对机遇和挑战,需要加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局,增强忧患意识和责任意识,适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,通过更实更细更科学的人事人才制度改革举措,凝心聚力谋发展,在攻坚克难、改革创新中焕发新气象。

开好局、起好步,增强新理念下深化人事人才制度改革的紧迫感。

在新阶段,必须把新发展理念贯穿人事人才工作全过程和各领域,以深化人事人才制度供给侧结构性改革为主线,以立德树人为根本动力,切实转变工作观念,将建成一支政治素质过硬、业务能力精湛、育人水平高超的高素质专业化创新型教师队伍作为奋斗目标。

学校教育事业实现高质量发展,必须充分认识和尊重学生的主体地位和教师的主导作用,树立尊重教师、相信教师、依靠教师办学的理念。因此,紧紧围绕学校高水平建设的目标任务,要把高素质专业化教师队伍作为头等大事、首要任务和核心战略抓紧抓好,通过深化人事人才制度改革为高水平大学建设提供重要制度支撑。

深化人事人才制度改革,就要充分激发每个人的活力和潜能。学校发展需要各级各类人才,专业教师、管理和教辅等各类人员共同发挥不可或缺的作用。人事人才制度改革,首先要完善评价考核体系,建立以分类管理为基础,以业绩贡献和能力水平为导向的聘任与绩效考核体系,针对不同学科特点、不同岗位职责、不同发展阶段的要求,分别制定标准,处理好师德评价与业绩评价、定性评价与定量评价、教学评价与科研评价、奖惩性评价与发展性评价的关系。同时要推进分配制度改革,建立机制灵活、管理规范、结构合理、激励与约束相结合的薪酬体系,体现知识价值,处理好教育教学、学科科研、综合管理等工作的关系,实施不同用工形式下的岗位薪酬制、协议薪酬制、项目薪酬制等多种分配形式。

开好局、起好步,科学谋划新格局下实现人事人才工作高质量发展的路径和方向。

人事处(人才办)科学谋划“十四五”事业发展和2021年度工作,落实党管人才,把好政治方向,抓好人才战略,做好政策统筹,协调整合资源,进一步打造人尽其才、追求卓越的教师队伍。

贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》,完善人事人才制度。全面落实教育评价改革的要求,坚持破立结合、全面发力,持续深入开展清理“五唯”专项行动,修订完善人才引育政策、专业技术岗位聘任办法、绩效工资实施办法等制度。做好第四聘期岗位聘任工作,完成教学科研单位专业技术岗位的定编定岗,修订岗位职责和聘任考核内容。修订完善社会实践、访学、攻读学位等制度。

落实巡视整改任务,做好结合文章。按照“条条要整改、件件有着落”的要求,按时保质完成巡视整改任务,切实增强巡视反馈问题整改的成果运用和转化。加强人事人才工作信息化建设,努力实现各系统之间的数据共享和有效衔接,持续不断推进人事工作的标准化、规范化和数字化水平。加快推进养老保险的参保工作,确保2021年完成青岛市机关事业单位养老保险参保,实现按新制度发放待遇。直面民生问题,依法依规妥善解决广大教师的合理诉求。

深入实施“一流人才强校工程”,持续加强师资队伍建设。依托国家、省部各类重点人才工程,以“院士培育计划”“山海英才工程”“菁英计划”“杰出青年人才培育计划”“青创团队”为载体,构建多元化选才用才格局,加快院士、国家级人才、省部级人才及优秀青年人才的引进和培育,不断改善教师队伍结构,提升教师能力素质。改善博士后待遇条件,探索自设博士后国际交流项目,扩大博士后招收培养规模。加强海外工作站建设,重点引进世界高水平外籍专家和团队。

深入开展党史学习教育,进一步提高人事人才工作队伍建设水平。将党史学习教育作为支部建设重点工作任务,把学党史、悟思想、办实事、开新局的要求贯穿学习教育全过程。强化走访调研,开展对上调研,把握政策,收集信息,请求支持;开展横向调研,交流信息,取长补短;开展基层调研,回应师生关切,群策群力破解工作难题。进一步增强争先意识,加强业务学习,提升专业化水平,增强斗争本领。落实首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度,优化工作流程,建立良好的工作运行机制,全面提升服务质量和服务水平。树立良好的机关纪律和作风,严肃工作纪律和廉政纪律,切实纠正“四风”,广泛听取各方意见,接受社会监督。

开局就是决战,起步就是冲刺。重要的时间节点,敲响激越的战鼓,催促我们乘势而上,掌握主动、占得先机。人事处(人才办)将把赶超作为常态、把卓越作为追求,推动人事人才各项工作再上水平、再开新局,为建设世界高水平应用研究型大学助力添彩,以优异成绩庆祝建党100周年和建校70周年。(作者:人事处(人才办) 诸葛福民)